遵守当地劳动法规：企业在当地人才外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
确认人才外包公司的资质：企业在选择人才外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和相关资质证书。
确认人才外包公司的信誉：企业在选择人才外包公司时，应该了解其在当地的信誉和口碑，避免选择不良的服务商。
确认人才外包公司的服务内容：企业在选择人才外包公司时，应该了解其提供的服务内容，包括人才招聘、培训、管理等方面的服务。
确认人才外包公司的责任和义务：企业在选择人才外包公司时，应该了解其在服务过程中的责任和义务，包括人才管理、工资支付、社会保险等方面的责任和义务。
注意合同的签订和履行：企业在与人才外包公司签订合同时，应该注意合同的条款和内容，确保合同的履行和执行。
注意保护人才的权益：企业在人才外包过程中，应该保护人才的权益，包括工资、福利、劳动保护等方面的权益。
注意法律风险：企业在人才外包过程中，应该注意法律风险，避免违反当地的劳动法规和相关法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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