根据韩国当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守韩国的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与人力挂靠公司签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作内容、工作时间、社会保险等方面的内容。
缴纳社会保险：企业需要为人力挂靠员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务合规：企业需要遵守韩国的税务法规，包括缴纳所得税、增值税等。
合规运营：企业需要合规运营，遵守韩国的商业法规，包括注册、许可证、税务申报等方面的规定。
如果企业不遵守当地法律法规，存在法律风险，可能会面临罚款、停业整顿等处罚。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的运营合规。
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