根据韩国《人力派遣法》和相关法规，人力派遣解决方案应当包含以下内容：
派遣劳动者的资格要求和招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等。
派遣劳动者的劳动合同和薪酬待遇，应当符合韩国劳动法规定，包括最低工资标准、社会保险、年假等。
派遣劳动者的工作内容和工作时间，应当与客户企业的要求相符，同时符合韩国劳动法规定。
派遣劳动者的培训和管理，应当由派遣公司负责，确保派遣劳动者的技能和素质符合客户企业的要求。
派遣劳动者的安全和健康保障，应当由派遣公司负责，确保派遣劳动者的工作环境和工作条件符合韩国相关法规。
然而，人力派遣解决方案也存在一定的风险，例如派遣劳动者的工作内容和工作时间可能与客户企业的要求不符，导致劳动纠纷；派遣劳动者的薪酬待遇可能存在问题，导致劳动力成本增加等。因此，建议企业在选择人力派遣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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