根据韩国相关法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下内容：
人力派遣合同：明确派遣公司和受派遣单位之间的权利义务，包括派遣期限、工作内容、工资待遇等。
劳动合同：明确受派遣员工与派遣公司之间的权利义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间、休假等。
社会保险：派遣公司应当为受派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动保障：派遣公司应当为受派遣员工提供劳动保障，包括工伤保险、职业病保险等。
税务事项：派遣公司应当按照相关税务规定为受派遣员工缴纳个人所得税等税费。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，例如派遣公司可能存在资质不合格、违法违规等问题，受派遣员工可能面临工资待遇低、劳动保障不足等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力派遣过程的合法合规。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
