雇佣合同：根据韩国劳动法规定，雇佣合同是雇主和员工之间的法律协议，应包含工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。但是，如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动争议或法律纠纷。
薪资管理：韩国劳动法规定，雇主应按时支付员工工资，并且应该包括基本工资、加班费、津贴等。但是，如果薪资计算不准确或不合法，可能会导致员工不满或劳动争议。
劳动关系管理：韩国劳动法规定，雇主应该与员工建立良好的劳动关系，包括尊重员工权利、提供安全的工作环境、遵守劳动法规等。但是，如果管理不当或不合法，可能会导致员工不满或劳动争议。
员工福利管理：韩国劳动法规定，雇主应该提供员工福利，包括健康保险、退休金、年假等。但是，如果福利管理不当或不合法，可能会导致员工不满或劳动争议。
人力资源培训：韩国劳动法规定，雇主应该为员工提供必要的培训和教育，以提高员工的技能和能力。但是，如果培训不足或不合法，可能会导致员工不满或劳动争议。
需要注意的是，韩国的劳动法规比较复杂，而且不断变化，因此在制定人力资源管理解决方案时，需要考虑到法律法规的变化和风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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