韩国的人力资源管理薪资水平相对较高，主要受到以下因素的影响：
行业：韩国的金融、IT、制造业等行业的人力资源管理薪资水平较高，而服务业、教育等行业的薪资水平相对较低。
经验：在韩国，人力资源管理职位的薪资水平与经验密切相关。一般来说，有丰富经验的人力资源管理人员薪资水平更高。
学历：韩国的人力资源管理职位对学历要求较高，拥有硕士或博士学位的人力资源管理人员薪资水平更高。
公司规模：大型企业的人力资源管理薪资水平相对较高，而中小型企业的薪资水平相对较低。
总体来说，韩国的人力资源管理薪资水平相对较高，但具体薪资水平还需根据行业、经验、学历和公司规模等因素进行综合考虑。
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