根据韩国当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面。
劳动法规：应当遵守韩国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面。
税务规定：应当遵守韩国的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面。
员工培训：应当为员工提供必要的培训，提高员工的工作能力和素质。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、绩效考核、晋升、离职等方面。
安全保障：应当为员工提供安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等方面。
知识产权保护：应当保护公司的知识产权，包括专利、商标、著作权等方面。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如果不了解韩国的法律法规和市场情况，可能会面临一些风险和挑战。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的合法性和稳定性。
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