企业在韩国寻找靠谱的人力资源管理系统，可以从以下几个方面入手：
了解市场：了解韩国人力资源管理系统市场的现状和发展趋势，可以通过网络搜索、咨询公司、参加行业展会等方式获取信息。
确定需求：根据企业的实际需求，确定需要哪些功能和服务，例如招聘管理、员工档案管理、绩效考核、薪酬管理等。
选择供应商：选择具有良好信誉和专业能力的供应商，可以通过参考其他企业的选择、咨询专业机构、进行供应商评估等方式进行选择。
测试试用：在正式采购前，可以先进行试用或测试，以确保系统的稳定性和适用性。
培训支持：选择供应商时，需要考虑其是否提供培训和技术支持等服务，以确保企业能够顺利使用系统。
总之，企业在寻找韩国的人力资源管理系统时，需要全面考虑市场情况、企业需求、供应商能力和服务等多个方面，以选择最适合自己的系统。
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