根据韩国当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确雇佣双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
劳动法规：了解韩国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费、休假制度等，确保公司的雇佣行为符合法律规定。
人力资源管理制度：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面的内容，以提高员工的工作效率和满意度。
社会保险制度：了解韩国社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，为员工提供必要的社会保障。
税务法规：了解韩国税务法规，包括个人所得税、企业所得税等，确保公司的税务行为合法合规。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，因为韩国的法律法规较为复杂，而且不同的行业和企业规模可能会有不同的要求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的人力资源管理行为合法合规。同时，公司也应当不断更新自己的人力资源解决方案，以适应不断变化的法律法规和市场需求。
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