根据韩国当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：派遣公司与被派遣员工之间应签订雇佣合同，明确双方权利义务。
工资福利：派遣公司应按照韩国劳动法规定，向被派遣员工支付工资和福利待遇。
社会保险：派遣公司应为被派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
健康安全：派遣公司应确保被派遣员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护设施和培训。
培训发展：派遣公司应为被派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
合规管理：派遣公司应遵守韩国相关法律法规，确保派遣业务合规运营。
紧急应对：派遣公司应制定应急预案，确保在突发事件发生时能够及时响应和处理。
服务质量：派遣公司应提供高质量的服务，确保客户满意度和口碑。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定风险，如合同纠纷、劳动争议等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣业务的合规性和风险控制。
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