遵守当地劳动法规：企业在当地人力资源外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、赔偿等法律风险。
确认外包公司的资质：企业在选择人力资源外包公司时，应该确认其是否具有合法的资质和经验。否则，企业可能会面临合同纠纷、服务质量问题等法律风险。
确认合同条款：企业在签订人力资源外包合同时，应该仔细阅读合同条款，特别是关于服务内容、服务期限、费用等方面的条款。否则，企业可能会面临合同纠纷、费用争议等法律风险。
保护员工权益：企业在人力资源外包过程中，应该保护员工的合法权益，包括工资、社会保险、劳动合同等方面的权益。否则，企业可能会面临员工维权、劳动仲裁等法律风险。
确认服务质量：企业在选择人力资源外包公司时，应该确认其服务质量和服务水平。否则，企业可能会面临服务质量问题、服务不到位等法律风险。
总之，企业在当地人力资源外包时，需要注意法律风险，并且最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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