根据韩国当地法律法规，企业在进行人事派遣时需要注意以下事项：
派遣期限：派遣期限不得超过2年，但可以在派遣期限届满后再次派遣同一名员工，最长不得超过4年。
派遣对象：只有正式员工才能被派遣，且派遣对象必须与派遣企业的业务相关。
工资待遇：派遣员工的工资待遇应与派遣企业的正式员工相同，包括基本工资、津贴、奖金等。
社会保险：派遣员工应享有与派遣企业正式员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动条件：派遣员工的劳动条件应与派遣企业正式员工相同，包括工作时间、休息时间、休假等。
合同签订：派遣企业应与派遣员工签订书面合同，明确双方的权利义务。
监管要求：派遣企业应按照相关法律法规要求，向当地劳动部门报备派遣员工的信息，并接受监管。
法律风险：如果企业在人事派遣过程中违反相关法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。
因此，企业在进行人事派遣时，应当严格遵守相关法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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