遵守当地劳动法规：企业在当地人事外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业在与人事外包机构签订合同时，必须确保合同内容合法合规，避免出现违法条款，否则将面临法律风险。
保护员工权益：企业在人事外包过程中，必须保护员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益，否则将面临劳动纠纷的风险。
保护企业知识产权：企业在人事外包过程中，必须保护自己的知识产权，避免员工泄露企业机密，否则将面临知识产权纠纷的风险。
避免违反反垄断法：企业在选择人事外包机构时，必须遵守反垄断法规，避免出现垄断行为，否则将面临反垄断法的处罚。
遵守税收法规：企业在人事外包过程中，必须遵守当地的税收法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定，否则将面临税务风险。
遵守劳动派遣法规：企业在人事外包过程中，必须遵守当地的劳动派遣法规，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等方面的规定，否则将面临劳动派遣法的处罚。
总之，企业在当地人事外包时，必须遵守当地的法律法规，避免出现违法行为，否则将面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保人事外包过程的合法合规。
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