遵守当地劳动法规：企业在当地人员外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认外包公司的资质：企业在选择外包公司时，应该确认其是否具有合法的营业执照和人力资源服务许可证等资质，以确保其合法性和可靠性。
签订合同：企业在与外包公司签订合同时，应该明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等方面的内容。
确认外包人员的身份：企业在使用外包人员时，应该确认其身份和资质，包括身份证、学历证书、工作经验等方面的信息。
缴纳社会保险：企业在使用外包人员时，应该按照当地的规定为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面的费用。
避免超时工作：企业在使用外包人员时，应该避免让其超时工作，以避免违反当地的劳动法规。
避免性别歧视：企业在使用外包人员时，应该避免性别歧视，以避免违反当地的劳动法规。
寻求专业机构咨询或代办：企业在进行人员外包时，如果不熟悉当地的法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免存在法律风险。
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