根据韩国当地法律法规，适用社保保险解决方案应当包含以下内容：
社会保险种类：根据韩国法律规定，企业应为员工购买四种社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险和工伤保险。
缴纳比例：企业应按照规定的比例为员工缴纳社会保险费用，具体比例根据员工工资和保险种类而定。
社保基数：企业应根据员工工资确定社保基数，社保基数越高，缴纳的社保费用也越高。
社保费用计算方式：社保费用的计算方式包括按月缴纳和按季度缴纳两种方式，企业应根据自身情况选择合适的缴纳方式。
社保费用缴纳时间：企业应在规定的时间内缴纳社保费用，否则将面临罚款和其他法律责任。
需要注意的是，虽然社保保险解决方案可以帮助企业合法缴纳社保费用，但其中存在一定风险。例如，如果企业未按规定缴纳社保费用，将面临罚款和其他法律责任；如果社保基数被恶意调高，可能会导致企业缴纳过高的社保费用。因此，建议企业在选择社保保险解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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