根据韩国当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
劳动法规：应当遵守韩国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
税务规定：应当遵守韩国的税务规定，包括个人所得税、企业所得税、增值税等方面的规定。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等方面的保险。
知识产权：应当明确员工在工作中所创造的知识产权归属问题，避免出现纠纷。
保密协议：应当签署保密协议，保护公司的商业机密和客户信息。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决机制，包括仲裁、诉讼等方面的内容。
风险提示：应当告知雇主存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等问题，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定的风险，如员工离职、劳动纠纷等问题，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，应当遵守韩国的法律法规，确保合法合规经营。
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