根据韩国当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
外派人员的签证和工作许可证申请：外派人员需要在韩国合法工作，因此需要申请相应的签证和工作许可证。
外派人员的社会保险和税务问题：外派人员需要在韩国缴纳社会保险和税款，公司需要为其提供相应的保险和税务支持。
外派人员的工作条件和薪酬待遇：外派人员的工作条件和薪酬待遇应当符合韩国当地的法律法规和市场标准。
外派人员的安全和健康问题：公司需要为外派人员提供安全和健康保障，包括提供安全培训、购买保险等。
外派人员的工作时间和休假制度：外派人员的工作时间和休假制度应当符合韩国当地的法律法规和市场标准。
外派人员的工作内容和责任：公司需要明确外派人员的工作内容和责任，以避免出现纠纷和法律问题。
外派人员的培训和发展：公司需要为外派人员提供培训和发展机会，以提高其工作能力和职业素养。
外派人员的紧急情况处理：公司需要制定应急预案，以应对外派人员在韩国遇到紧急情况的情况。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，包括法律风险、人员安全风险、市场风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的外派解决方案服务，帮助客户规避风险，提高工作效率。
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