根据韩国当地法律法规，外派工作解决方案应当包含以下5-8条内容：
外派工作合同：应当明确外派员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作签证：外派员工需要办理工作签证，应当了解韩国签证申请流程和所需材料。
税务申报：外派员工需要在韩国缴纳个人所得税，应当了解税务申报流程和所需材料。
社会保险：外派员工需要在韩国参加社会保险，应当了解韩国社会保险制度和申报流程。
劳动法规：外派员工需要遵守韩国劳动法规，应当了解韩国劳动法规的基本内容和适用范围。
安全保障：外派员工需要在韩国工作和生活，应当了解韩国的安全情况和应对措施。
紧急救援：外派员工在韩国遇到紧急情况，应当了解紧急救援流程和联系方式。
风险提示：外派工作存在一定风险，应当了解可能遇到的风险和应对措施，最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，外派工作解决方案中存在一定风险，包括但不限于签证申请被拒、税务申报不当、劳动法规违规等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派工作的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
