在韩国外派员工需要遵守以下注意事项：
签证和工作许可证：外派员工需要在韩国获得有效的签证和工作许可证，否则将面临被拒绝入境或被罚款等法律风险。
社会保险：外派员工需要在韩国注册社会保险，包括健康保险、退休金和失业保险等。如果未注册，将面临罚款和法律诉讼等风险。
税务：外派员工需要遵守韩国税务法规，包括个人所得税和企业所得税等。如果未遵守，将面临罚款和法律诉讼等风险。
劳动法：外派员工需要遵守韩国劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间和劳动合同等。如果未遵守，将面临罚款和法律诉讼等风险。
健康和安全：外派员工需要遵守韩国的健康和安全法规，包括工作场所安全和职业病防治等。如果未遵守，将面临罚款和法律诉讼等风险。
总之，外派员工需要了解韩国的法律法规，并遵守相关规定，否则将面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合规性和降低风险。
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