根据韩国当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬标准：制定薪酬标准，根据员工的职位、工作内容、工作经验、绩效等因素确定薪酬水平。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现和绩效评估结果，调整薪酬水平。
福利待遇：制定福利待遇方案，包括社会保险、医疗保险、退休金、年假、带薪病假等福利待遇。
法律合规：遵守韩国劳动法律法规，确保薪酬解决方案的合法性和合规性。
然而，制定薪酬解决方案也存在一定的风险。例如，如果薪酬标准过低，可能会导致员工流失和招聘难度增加；如果薪酬标准过高，可能会导致企业成本过高和员工绩效下降。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬解决方案的科学性和合规性。
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