根据韩国当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付时间：规定薪酬支付时间，一般为每月的固定日期，确保员工按时收到薪酬。
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括银行转账、现金支付等，以及相关手续和流程。
社会保险和税务处理：规定社会保险和税务处理方式，包括社会保险费和个人所得税的扣缴和缴纳等。
薪酬保密和安全：保障员工薪酬信息的保密和安全，防止泄露和不当使用。
薪酬调整和福利待遇：规定薪酬调整和福利待遇的制定和调整方式，确保员工的薪酬和福利待遇符合当地法律法规和公司政策。
违约责任和争议解决：明确违约责任和争议解决方式，包括违约金、赔偿等，以及争议解决的途径和程序。
风险提示：提醒员工薪酬代发存在一定风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，薪酬代发涉及到员工的薪酬和个人信息，存在一定的风险，如信息泄露、薪酬计算错误等。因此，建议公司找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬代发的合法性和安全性。
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