根据韩国当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和发放时间。
税务规定：了解韩国税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合法律法规要求。
劳动法规：遵守韩国劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等，确保员工的权益得到保障。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，包括薪酬核算、薪酬发放、薪酬调整等，确保薪酬管理的准确性和及时性。
风险管理：了解薪酬发放中存在的风险，包括误发、漏发、迟发等，建立应急预案，确保风险得到有效控制。
需要注意的是，薪酬发放涉及到众多法律法规和税务规定，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬发放符合法律法规要求，避免因薪酬问题引发的法律纠纷和经济损失。
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