韩国的薪酬分配主要受到政府法规和企业自身管理的影响。在政府法规方面，韩国实行最低工资制度，规定了最低工资标准，企业必须按照规定支付员工工资。此外，政府还规定了社会保险和公积金等福利制度，企业也需要按照规定为员工缴纳相应的社保和公积金。

在企业自身管理方面，韩国企业通常采用绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献来确定薪酬水平。此外，韩国企业还注重员工的职业发展和培训，通过提供培训和晋升机会来激励员工的积极性和创造力。

另外，韩国企业还有一些特殊的薪酬制度，比如年终奖金和股票期权等。年终奖金通常是按照公司业绩和员工表现来确定的，而股票期权则是为了激励员工对公司的长期发展做出贡献而设立的。

总的来说，韩国的薪酬分配比较注重绩效和员工发展，同时也有一些特殊的薪酬制度来激励员工的积极性和创造力。

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