根据韩国当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：根据韩国最低工资标准，为员工提供基本工资。
加班工资：根据韩国劳动法规定，为员工提供加班工资。
社会保险：为员工提供社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
假期制度：为员工提供带薪假期、病假、产假、陪产假等假期制度。
年终奖金：根据公司业绩和员工表现，为员工提供年终奖金。
健康检查：为员工提供定期健康检查。
培训计划：为员工提供培训计划，提高员工技能和能力。
退休金计划：为员工提供退休金计划，确保员工在退休后有足够的经济保障。
然而，韩国的劳动法规非常复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。这样可以避免因不了解相关法规而导致的法律风险和经济损失。
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