根据韩国当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构设计：根据公司的规模、行业、地区等因素，设计合理的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪资测算：根据员工的工作职责、工作经验、绩效表现等因素，测算出合理的薪资水平，确保员工的薪资公平合理。
薪资核算：建立完善的薪资核算机制，确保薪资的准确性和及时性，避免出现薪资差错。
税务合规：遵守韩国税务法规，确保薪资的税务合规性，避免出现税务风险。
劳动法合规：遵守韩国劳动法规，确保薪资的劳动法合规性，避免出现劳动法风险。
福利管理：设计合理的福利方案，包括社保、医疗保险、退休金等，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
绩效管理：建立科学的绩效管理机制，根据员工的绩效表现，给予合理的薪资激励，提高员工的工作积极性和创造力。
数据分析：通过数据分析，了解员工的薪资水平、薪资结构、薪资差异等情况，为公司的薪资管理提供科学依据。
需要注意的是，薪酬服务解决方案中存在一定的风险，如税务风险、劳动法风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬服务解决方案的合规性和安全性。
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