根据韩国当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬标准：制定薪酬标准，包括不同职位、不同级别的员工的薪酬水平，以及薪酬的调整机制。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确绩效考核的指标和标准，以及绩效考核结果对薪酬的影响。
税收规定：遵守韩国税收法规，包括个人所得税、社会保险费等相关税收规定。
劳动法规：遵守韩国劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、休假制度等相关规定。
风险提示：提醒员工薪酬方案存在的风险，如薪酬调整不及时、薪酬标准不公平等问题。
保密协议：制定保密协议，保护公司的商业机密和员工的个人信息。
纠纷解决：明确薪酬纠纷的解决机制，如内部协商、仲裁、诉讼等。
需要注意的是，制定薪酬解决方案存在一定的风险，如薪酬标准不公平、税收规定不合规等问题。因此，建议企业找一家专业机构进行咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合规性和公正性。
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