根据韩国当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：根据韩国劳动法规定，雇主应当按照劳动合同约定的薪酬标准计算员工的工资，并在每月15日前支付给员工。
税前扣除：根据韩国税法规定，雇主应当在计算员工工资时，按照法定标准扣除社会保险费、医疗保险费、养老保险费等税前扣除项目。
税务申报：雇主应当按照韩国税务局的规定，每年进行年度所得申报，并在每月底前向税务局申报当月的薪酬所得税。
税务缴纳：雇主应当按照韩国税务局的规定，每月缴纳员工的薪酬所得税，并在每年3月底前缴纳年度所得税。
税务报告：雇主应当按照韩国税务局的规定，每年向税务局报告员工的薪酬所得税情况，并在每年3月底前向税务局报告年度所得税情况。
需要注意的是，薪酬纳税涉及到复杂的税法规定和税务申报程序，存在一定的风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬纳税的合规性和准确性。同时，雇主也应当及时了解和遵守韩国税法规定，避免因税务问题而产生不必要的法律风险。
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