根据韩国当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合韩国劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险和税收等。
税务申报：确保按照韩国税务局的规定及时申报和缴纳个人所得税、企业所得税等税款。
劳动合同管理：确保劳动合同符合韩国劳动法规定，包括工作时间、休息时间、福利待遇等。
社会保险管理：确保按照韩国社会保险法规定为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动争议解决：确保在劳动争议发生时能够及时解决，包括与员工的协商、仲裁和诉讼等。
需要注意的是，薪酬外包存在一定的风险，如未能及时缴纳税款、未能按照劳动法规定为员工缴纳社会保险费用等，可能会导致企业面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在选择薪酬外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合法性和可靠性。
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