在韩国寻找靠谱的薪酬系统，企业可以采取以下几个步骤：

1.了解韩国薪酬体系：韩国的薪酬体系与中国有所不同，需要了解韩国的薪酬结构、税收政策等相关信息。

2.寻找专业的薪酬服务机构：企业可以通过搜索引擎、社交媒体等途径寻找专业的薪酬服务机构，了解其服务内容、经验和口碑等信息。

3.与服务机构沟通：企业可以与服务机构进行沟通，了解其服务流程、收费标准等信息，并提出自己的需求和要求。

4.选择合适的服务机构：企业可以根据服务机构的专业程度、服务质量、价格等因素进行综合评估，选择最适合自己的服务机构。

5.签订合同并实施：企业与服务机构达成协议后，应签订正式合同，并按照合同约定实施薪酬系统。

总之，企业在寻找韩国薪酬系统时，需要了解相关信息、寻找专业的服务机构、与其进行沟通、选择合适的服务机构，并签订正式合同并实施薪酬系统。

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