1. 韩国《劳动基准法》规定了最低工资标准，雇主必须支付不低于该标准的薪酬。
2. 韩国《劳动契约法》规定了劳动契约的内容，包括薪酬、工作时间、休假等方面的条款。
3. 韩国《劳动安全卫生法》规定了雇主必须提供安全的工作环境和设备，保障员工的身体健康和安全。
4. 韩国《劳动标准法》规定了加班工资、休息时间、年假等方面的薪酬制度。
5. 韩国《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决程序和方式，包括薪酬纠纷的解决。
6. 韩国《雇佣保险法》规定了雇主必须为员工购买雇佣保险，保障员工的权益。
7. 韩国《劳动者职业安全健康法》规定了雇主必须制定职业安全健康计划，保障员工的身体健康和安全。
8. 韩国《劳动者福利法》规定了雇主必须提供员工福利，包括退休金、医疗保险等方面的福利。
9. 韩国《劳动者权益保护法》规定了雇主必须保护员工的权益，包括薪酬、工作时间、休假等方面的权益。
10. 韩国《劳动者派遣法》规定了派遣劳动者的权益和保护措施，包括薪酬、工作时间、休假等方面的保护。

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