根据韩国当地法律法规，薪酬支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬支付方式：明确薪酬支付方式，包括支付周期、支付方式、支付时间等。
薪酬计算规则：明确薪酬计算规则，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社保等。
税务规定：遵守韩国税务规定，包括个人所得税、社会保险费、劳动保险费等。
劳动法规定：遵守韩国劳动法规定，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等。
薪酬保密：保护员工薪酬信息的保密性，防止泄露。
薪酬异议处理：建立薪酬异议处理机制，及时处理员工对薪酬的异议。
薪酬调整机制：建立薪酬调整机制，根据员工表现和市场情况进行薪酬调整。
风险提示：提醒企业存在的风险，如税务风险、劳动法风险等，并建议企业寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，薪酬支付涉及到税务和劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬支付方案的合法性和规范性。
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