根据韩国当地法律法规，薪酬管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的职位等级，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、津贴等。
薪酬测算：根据员工的工作表现和绩效评估结果，计算出每个员工的薪酬水平，确保公平合理。
薪酬调整：根据公司的业务发展和员工的表现，及时进行薪酬调整，激励员工积极进取。
税务管理：遵守韩国税法规定，正确计算和缴纳个人所得税和社会保险费等税费。
劳动法合规：遵守韩国劳动法规定，确保薪酬管理方案符合法律法规要求，避免劳动纠纷。
需要注意的是，薪酬管理涉及到公司的核心利益和员工的切身利益，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪酬管理方案的合法合规和公正公平。
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