针对韩国当地的法律法规，薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：根据韩国劳动法规定，薪资计算应当包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，同时还需要考虑社会保险、公积金等因素。
薪资支付方式：韩国法律规定，雇主应当在每月固定日期内将员工的薪资支付到其指定的银行账户中，同时需要提供详细的薪资单。
税务申报：雇主需要按照韩国税务法规定，每月向税务机关申报员工的个人所得税和社会保险费等相关信息。
劳动合同：雇主需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪资支付方式、工作时间、休假制度等。
法律风险：在薪资代发过程中，存在一定的法律风险，如薪资计算错误、税务申报不准确等问题，可能会导致雇主面临罚款或法律诉讼等风险。
因此，为了避免法律风险，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办薪资代发服务，以确保薪资计算准确、税务申报合规，同时也能够节省时间和精力。
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