根据韩国当地法律法规，薪资外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算：确保薪资计算符合韩国劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、社会保险和税收等。
合同管理：确保与员工签订的合同符合韩国劳动法规定，包括工作时间、休假、福利等。
社会保险：确保按照韩国法律规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
税务管理：确保按照韩国税法规定为员工缴纳税款，包括所得税、地方教育税和国民健康保险费等。
劳动争议解决：确保在劳动争议发生时，能够及时解决，包括与员工协商、调解和仲裁等。
需要注意的是，薪资外包解决方案存在一定风险，例如员工的个人信息泄露、薪资计算错误、合同纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪资外包解决方案的合法性和安全性。同时，企业也应当加强对薪资外包服务商的管理和监督，确保服务商的合规性和服务质量。
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