根据韩国当地法律法规，薪资支付解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资支付方式：应当明确薪资支付方式，包括工资支付时间、支付方式（现金、转账等）、支付周期等。
薪资计算方法：应当明确薪资计算方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等计算方式。
社会保险和公积金：应当明确员工社会保险和公积金的缴纳方式和比例。
税务问题：应当明确员工所得税的计算方式和缴纳方式。
加班管理：应当明确加班管理制度，包括加班时间、加班费计算方式等。
假期管理：应当明确员工的年假、病假、事假等假期管理制度。
绩效考核：应当明确绩效考核制度，包括考核标准、考核周期等。
合同解除和赔偿：应当明确合同解除和赔偿制度，包括解除合同的条件、赔偿标准等。
需要注意的是，薪资支付解决方案中存在一定风险，因为韩国的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的薪资支付解决方案符合当地法律法规。这样可以避免因为不了解法律法规而导致的劳动纠纷和法律风险。
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