根据韩国当地法律法规，业务员外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确业务员的职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容，以及业务员与公司之间的权利义务关系。
保密协议：业务员可能接触到公司的商业机密和客户信息，因此需要签署保密协议，明确保密责任和义务。
税务规划：业务员外包解决方案需要考虑税务规划，包括个人所得税、社会保险费等方面的问题，以确保公司和业务员都能够合法遵守税法。
法律风险：业务员外包存在一定的法律风险，如劳动纠纷、合同纠纷等，因此需要在合同中明确解决纠纷的方式和程序。
人才管理：业务员外包需要考虑人才管理问题，包括招聘、培训、绩效考核等方面的内容，以确保业务员能够胜任工作。
服务质量：业务员外包需要考虑服务质量问题，包括业务员的专业能力、服务态度等方面的内容，以确保客户满意度。
合规管理：业务员外包需要遵守相关法律法规和行业规范，如《劳动法》、《商业秘密保护法》等，以确保合规经营。
风险管理：业务员外包需要考虑风险管理问题，包括业务风险、市场风险等方面的内容，以确保公司的长期发展。
需要注意的是，业务员外包存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规经营。
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