根据韩国当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
劳动法规：应当遵守韩国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
社会保险：应当为员工购买社会保险，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：应当遵守韩国的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
劳动争议解决机制：应当建立劳动争议解决机制，包括内部调解、劳动争议仲裁委员会等。
安全保障：应当为员工提供安全保障，包括劳动安全、职业健康等方面的保障。
员工培训：应当为员工提供培训机会，提高员工的技能和素质。
知识产权保护：应当保护公司的知识产权，包括专利、商标、著作权等方面的保护。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定的风险，如果不了解韩国的法律法规和市场情况，可能会面临一些风险和挑战。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工解决方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
