1.《劳动标准法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工作时间、休息、假期、劳动合同等方面的规定。 2.《雇佣保险法》：规定了雇主必须为员工购买雇佣保险的义务，保障员工在工作中发生意外或疾病时的权益。 3.《劳动安全卫生法》：规定了雇主必须为员工提供安全、健康的工作环境和设施的义务，保障员工的身体健康和生命安全。 4.《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，保障员工的合法权益。 5.《劳动派遣法》：规定了劳动派遣公司和被派遣员工的权利和义务，保障员工的劳动权益。 6.《职业培训法》：规定了雇主必须为员工提供职业培训的义务，提高员工的职业技能和竞争力。 7.《劳动者福利改善及保障法》：规定了雇主必须为员工提供福利待遇的义务，包括社会保险、退休金、住房补贴等方面的规定。 8.《劳动力市场参与促进法》：规定了雇主必须为残疾人、老年人、女性等弱势群体提供就业机会的义务，促进劳动力市场的公平和平衡发展。 9.《劳动者权益保护法》：规定了雇主必须保护员工的合法权益，禁止歧视、欺压、虐待员工的行为。 10.《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定，保障员工的合法权益。

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