根据韩国当地法律法规，用工方案解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利、保险等方面。
劳动法规：应当遵守韩国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面。
税务规定：应当了解韩国的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面。
劳动保护：应当保障员工的劳动权益，包括安全保护、健康保护、劳动条件等方面。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、晋升等方面。
合规风险：在制定用工方案解决方案时，应当注意遵守韩国的法律法规，避免违反相关规定而产生的合规风险。
语言沟通：应当考虑到韩国和中国之间的语言差异，建立有效的沟通渠道，避免因语言问题而产生的误解和纠纷。
专业机构咨询：由于韩国的法律法规和文化背景与中国有所不同，因此建议在制定用工方案解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，制定用工方案解决方案存在一定的风险，因此建议在制定方案时，充分考虑各种可能的风险，并采取相应的措施进行防范。同时，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合规性和可行性。
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