1.《劳动标准法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工作时间、休息、假期、劳动保护等方面的规定，企业应当遵守该法律法规，保障员工权益。

2.《劳动安全卫生法》：规定了企业应当采取的安全措施，包括安全设施、安全培训、事故预防等方面的规定，企业应当加强安全管理，保障员工安全。

3.《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等方面的规定，企业应当遵守该法律法规，妥善处理劳动争议。

4.《雇佣保险法》：规定了企业应当为员工购买的雇佣保险，包括工伤保险、失业保险、医疗保险等方面的规定，企业应当为员工购买相应的保险，保障员工权益。

5.《劳动派遣法》：规定了劳动派遣的相关规定，包括派遣期限、派遣工资、派遣员工权益等方面的规定，企业应当遵守该法律法规，保障派遣员工权益。

6.《劳动合同法》：规定了劳动合同的相关规定，包括合同期限、合同内容、合同解除等方面的规定，企业应当遵守该法律法规，保障员工权益。

7.《劳动人事争议调解仲裁法》：规定了劳动人事争议的解决方式，包括调解、仲裁、诉讼等方面的规定，企业应当遵守该法律法规，妥善处理劳动人事争议。

8.《劳动力供需平衡及职业能力开发促进法》：规定了职业能力开发的相关规定，包括职业培训、职业介绍、职业咨询等方面的规定，企业应当加强职业能力开发，提高员工素质。

9.《劳动力派遣管理条例》：规定了劳动派遣的具体管理办法，包括派遣企业和接受企业的责任、派遣员工的权益等方面的规定，企业应当遵守该法律法规，保障派遣员工权益。

10.《劳动保障监察条例》：规定了劳动保障监察的具体管理办法，包括监察对象、监察程序、监察措施等方面的规定，企业应当遵守该法律法规，接受监察机关的监督和管理。

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