1.《劳动标准法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工作时间、休息、假期、劳动保护等方面的规定。

2.《雇佣保险法》：规定了雇主必须为员工购买雇佣保险的义务，保障员工的权益。

3.《劳动安全卫生法》：规定了雇主必须提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康。

4.《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的解决程序和方式，保障员工的合法权益。

5.《劳动派遣法》：规定了劳动派遣的条件和限制，保障派遣员工的权益。

6.《职业培训法》：规定了雇主必须为员工提供职业培训的义务，提高员工的职业技能。

7.《劳动者福利改善及保障法》：规定了雇主必须为员工提供福利待遇的义务，包括社会保险、退休金、住房补贴等。

8.《劳动力市场参与促进法》：规定了雇主必须为残疾人、老年人、女性等弱势群体提供就业机会的义务，促进劳动力市场的公平和平衡。

9.《劳动者权益保护法》：规定了雇主必须保护员工的合法权益，禁止歧视、欺压、辱骂等行为。

10.《劳动力派遣法》：规定了劳动力派遣的条件和限制，保障派遣员工的权益。

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