根据韩国劳动法规定，企业在当地起草《用工合同》应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和工作地点，明确雇员的职位、工作内容、工作地点等；
- 工作时间和休假制度，明确工作时间、休息时间、休假制度等；
- 工资和福利待遇，明确工资、奖金、津贴、社会保险等福利待遇；
- 劳动条件和劳动保护，明确劳动条件、劳动保护、安全措施等；
- 合同期限和终止条件，明确合同期限、终止条件、解除合同的程序等；
- 保密条款和知识产权，明确保密条款、知识产权等；
- 违约责任和争议解决，明确违约责任、争议解决等。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不完善或不符合法律法规，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当遵守韩国的劳动法规，保障雇员的合法权益，避免违法行为带来的风险和损失。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
