根据韩国当地法律法规，用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等。
劳动法规：了解韩国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等，以确保公司遵守相关法律法规。
税务规定：了解韩国税务规定，包括个人所得税、企业所得税、增值税等，以确保公司合法纳税。
劳动争议解决机制：了解韩国劳动争议解决机制，包括劳动争议仲裁委员会、劳动法院等，以确保公司在劳动争议解决过程中合法合规。
人力资源管理：建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、福利待遇等，以确保公司拥有高素质的员工队伍。
需要注意的是，用工解决方案中存在一定风险，因为韩国的法律法规较为复杂，且不同行业、不同地区的法律法规也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司在用工解决方案中合法合规。
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