根据韩国当地法律法规，适用于用工模式解决方案中应当包含以下内容：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、福利、保险等方面。
劳动法规：应遵守韩国的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、加班费、休息时间、年假等方面。
社会保险：应为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务规定：应遵守韩国的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面。
劳动争议解决机制：应明确劳动争议解决机制，包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等。
然而，适用于用工模式解决方案中存在一定风险，因为韩国的法律法规较为复杂，且不同行业、不同地区的规定也有所不同。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。这些机构可以提供专业的法律咨询、雇佣合同起草、税务申报等服务，帮助企业避免法律风险，提高用工效率。
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