根据韩国当地法律法规，用工薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、加班费等薪酬构成，以及薪酬的支付方式和时间。
社会保险：包括健康保险、养老保险、失业保险等社会保险的缴纳和管理。
税务管理：根据韩国税法规定，对员工的个人所得税、社会保险费、地方教育税等进行计算和缴纳。
劳动合同：明确员工的职位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护等内容。
劳动法规：遵守韩国劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等规定。
员工福利：包括员工的健康保障、休假制度、培训机会、职业发展等福利待遇。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖励。
风险管理：对用工薪酬解决方案中存在的风险进行评估和管理，包括劳动纠纷、税务风险等。
需要注意的是，用工薪酬解决方案中存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为韩国的用工薪酬法规比较复杂，如果不了解相关法规，可能会面临劳动纠纷、税务风险等问题。因此，建议企业在制定用工薪酬解决方案时，寻求专业机构的帮助，以确保方案的合法性和可行性。
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