1.《劳动标准法》：规定了韩国企业的最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面的用工政策。

2.《劳动安全卫生法》：规定了韩国企业必须保障员工的劳动安全和健康，包括提供安全设备、培训、防止职业病等方面的用工政策。

3.《雇佣保险法》：规定了韩国企业必须为员工购买雇佣保险，包括工伤保险、失业保险、医疗保险等方面的用工政策。

4.《劳动争议调解仲裁法》：规定了韩国企业必须遵守劳动争议调解仲裁程序，包括与员工协商、调解、仲裁等方面的用工政策。

5.《劳动派遣法》：规定了韩国企业必须遵守劳动派遣制度，包括派遣员工的权利、义务、保障等方面的用工政策。

6.《劳动者权益保护法》：规定了韩国企业必须保障员工的权益，包括福利、休假、退休金等方面的用工政策。

7.《职业培训法》：规定了韩国企业必须为员工提供职业培训，包括技能培训、职业发展等方面的用工政策。

8.《劳动力市场参与促进法》：规定了韩国企业必须积极参与劳动力市场，包括招聘、培训、职业介绍等方面的用工政策。

9.《劳动者福利法》：规定了韩国企业必须为员工提供福利，包括健康保险、退休金、住房补贴等方面的用工政策。

10.《劳动力派遣法》：规定了韩国企业必须遵守劳动力派遣制度，包括派遣员工的权利、义务、保障等方面的用工政策。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情