雇佣合同：用工支持解决方案应包含韩国雇佣合同的法律要求，包括合同期限、工资、福利、工作时间、休假等内容。
社会保险：韩国法律规定，雇主必须为员工购买社会保险，包括健康保险、退休金、失业保险等。用工支持解决方案应包含社会保险的相关规定。
劳动法规：韩国劳动法规定了员工的权利和雇主的义务，包括工作时间、加班、休息、工资支付等。用工支持解决方案应包含劳动法规的相关内容。
税务法规：韩国税务法规定了企业应缴纳的各种税费，包括所得税、增值税、印花税等。用工支持解决方案应包含税务法规的相关内容。
劳动争议解决：韩国法律规定，员工和雇主之间的劳动争议应通过调解、仲裁或诉讼等方式解决。用工支持解决方案应包含劳动争议解决的相关规定。
需要注意的是，韩国的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在进行用工支持时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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