1.《劳动标准法》：规定了韩国劳动者的基本权利和义务，包括工资、工作时间、休息、假期、劳动安全等方面的规定。

2.《劳动安全卫生法》：规定了韩国企业必须遵守的劳动安全和卫生标准，包括工作场所的安全设施、职业病防治等方面的规定。

3.《雇佣保险法》：规定了韩国企业必须为员工购买雇佣保险的规定，包括工伤保险、失业保险、医疗保险等方面的规定。

4.《劳动争议调解仲裁法》：规定了韩国企业和员工之间发生劳动争议时的调解和仲裁程序，包括调解委员会的组成、仲裁程序等方面的规定。

5.《劳动派遣法》：规定了韩国企业使用劳动派遣工人的条件和限制，包括派遣期限、工资待遇、劳动保障等方面的规定。

6.《劳动者职业生涯发展支援法》：规定了韩国企业必须为员工提供职业生涯发展支援的规定，包括职业培训、职业咨询等方面的规定。

7.《劳动者权益保护法》：规定了韩国企业必须保护员工的权益，包括禁止歧视、保护隐私、保护工会活动等方面的规定。

8.《劳动力市场参与促进法》：规定了韩国企业必须积极促进劳动力市场的参与，包括提供就业机会、支持创业等方面的规定。

9.《职业教育法》：规定了韩国企业必须积极参与职业教育的规定，包括提供职业培训、支持职业教育机构等方面的规定。

10.《劳动力派遣法》：规定了韩国企业使用劳动力派遣服务的条件和限制，包括派遣期限、工资待遇、劳动保障等方面的规定。

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