1.《劳动标准法》：规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工作时间、休息、假期、社会保险等方面的规定。

2.《雇佣保险法》：规定了企业必须为员工购买雇佣保险的义务，保障员工的权益。

3.《劳动安全卫生法》：规定了企业必须保障员工的劳动安全和健康，采取必要的安全措施和防护措施。

4.《劳动争议调解仲裁法》：规定了劳动争议的调解和仲裁程序，保障员工的合法权益。

5.《劳动派遣法》：规定了劳动派遣的条件和程序，保障派遣员工的权益。

6.《劳动者职业安全健康培训法》：规定了企业必须为员工提供职业安全健康培训的义务，提高员工的安全意识和技能。

7.《劳动基准法》：规定了最低工资标准和最低工作时间标准，保障员工的基本生活和劳动权益。

8.《劳动者权益保护法》：规定了企业必须保障员工的权益，禁止歧视、欺压和侵犯员工的合法权益。

9.《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、变更、解除和终止等方面的规定，保障员工的合法权益。

10.《劳动力市场参与促进法》：规定了促进劳动力市场参与的措施和政策，提高就业率和劳动力参与度。

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