根据韩国当地法律法规，员工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：明确员工的职责、工作时间、薪资待遇、福利等内容，以及双方的权利和义务。
劳动标准法：规定了员工的最低工资、工作时间、休息时间、加班费等内容，公司应当遵守相关法规。
健康保险和退休金：公司应当为员工购买健康保险和退休金，保障员工的权益。
福利制度：公司应当提供一定的福利，如带薪休假、医疗保险、住房补贴等，以提高员工的工作积极性和满意度。
工作场所安全：公司应当提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
性别平等：公司应当遵守性别平等法规，不得歧视女性员工。
劳动争议解决机制：公司应当建立有效的劳动争议解决机制，以解决员工与公司之间的纠纷。
员工培训和发展：公司应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
需要注意的是，员工解决方案中存在一定的风险，如未能遵守相关法规可能会面临罚款或法律诉讼等风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保员工解决方案的合法性和有效性。
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